Электронная трудовая книжка:
права и обязанности работников и работодателей.
✅ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен её.
✅Все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке.
На лиц, впервые поступающих на работу, ведётся только электронная трудовая книжка, оформлять бумажную версию не нужно.
✅Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, вправе впоследствии перейти на электронный вариант. Для этого он должен подать письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.
✅Работающий пенсионер вправе перейти на электронную трудовую книжку в аналогичном порядке. Учитывать электронные версии в журнале по учёту журнале работодатель не обязан.
✅Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдаёт трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за её ведение и хранение.
✅ В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.