Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время. Тогда как для иных работников он составляет 28 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно требованиям ст.ст. 115 и 267 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) несовершеннолетним полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.Но если работнику исполнится 18 лет (достигнет совершеннолетия), то лишь до этого момента продолжительность его отпуска за рабочий год считается исходя из 31 календарного дня, а после – исходя из 28 календарных дней.
Несовершеннолетний работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы. Ни при каких обстоятельствах несовершеннолетнему работнику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Поэтому если требуется перенести отпуск, то только в пределах текущего рабочего года.
Закон запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работнику до 18 лет. Единственное исключение — когда такая компенсация выплачивается ему при увольнении (ч. 3 ст. 126, ч.1 ст. 127 ТК РФ). Выплату в этом случае нужно произвести за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка несовершеннолетнего работника. Отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска нельзя, даже если он на это согласен.
Ответственность за нарушения при предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам:
• административная ответственность по ч.ч 1,2 ст.5.27 КоАП РФ.
Например, если несовершеннолетнего работника не отпустили в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;
• компенсация морального вреда работнику, если он заявит такое требование (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 No 2). Например, отказ от предоставления несовершеннолетнему ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
Несовершеннолетний работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы. Ни при каких обстоятельствах несовершеннолетнему работнику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Поэтому если требуется перенести отпуск, то только в пределах текущего рабочего года.
Закон запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работнику до 18 лет. Единственное исключение — когда такая компенсация выплачивается ему при увольнении (ч. 3 ст. 126, ч.1 ст. 127 ТК РФ). Выплату в этом случае нужно произвести за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка несовершеннолетнего работника. Отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска нельзя, даже если он на это согласен.
Ответственность за нарушения при предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам:
• административная ответственность по ч.ч 1,2 ст.5.27 КоАП РФ.
Например, если несовершеннолетнего работника не отпустили в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;
• компенсация морального вреда работнику, если он заявит такое требование (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 No 2). Например, отказ от предоставления несовершеннолетнему ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.