Дополнен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении Федеральным законом от 25.04.2026 года № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации». Напомним, что при сокращении работодатель обязан учесть преимущественное право на оставление на работе. Оно предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях предпочтение отдается сотрудникам:
ü семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
ü в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
ü получившим в период работы у этого работодателя увечье или профессиональное заболевание;
ü повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
ü имеющим ребенка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт;
ü инвалидам боевых действий.
С 1 сентября 2026 этот список пополнится участниками СВО, вернувшимися на рабочие места— у которых трудовой договор был приостановлен и затем возобновлен в порядке ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.