Поправки внесены Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ: он дополнил статью 70 Трудового кодекса РФ. Суть в том, что теперь запрет на установление испытательного срока при приёме на работу распространяется на женщин, у которых есть дети в возрасте до трёх лет. Раньше защита действовала только для мам детей до полутора лет.
Что это значит на практике:
Ø Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об испытании для такой сотрудницы.
Ø Если условие всё же прописали, оно считается недействительным (ничтожным).
Ø Соответственно, уволить женщину по причине неудовлетворительного результата испытания (по ч. 1 ст. 71 ТК РФ) нельзя.
По разъяснению Верховного Суда РФ, эта гарантия распространяется и на других лиц (отцов, бабушек, дедушек), которые воспитывают детей до 3 лет без матери.